2026年，十堰市退休面点师傅李某因酒店拖欠劳务报酬陷入困境。他满心焦急：自己辛苦劳作的15962元血汗钱为何被一再拖欠？已过退休年龄的他，该如何依法拿回被欠薪酬？法定节假日报酬能否得到支持？漫长讨薪路何时才能走到尽头？
早已退休的面点师傅李某凭借娴熟手艺，于2024年8月被返聘至当地一家酒店从事面点工作，双方签订《劳务协议》，李某兢兢业业履职至2026年1月，后因身体原因离职。经结算，酒店确认拖欠李某2025年8月至2026年1月劳务报酬共计15962元，并出具欠条承诺2026年春节前一次性付清。可约定付款期限届满后，酒店却以资金周转、账目核对等理由反复推诿，拒不支付。
这笔钱是李某起早贪黑、辛勤劳作的血汗钱，关乎晚年生活保障。多次协商无果后，李某带着忐忑与希望走进茅箭区法院，起诉要求酒店支付拖欠工资、法定节假日额外报酬及逾期利息。
承办法官张京郧接到案件后，聚焦群众急难愁盼，第一时间组织双方面对面调解。初次协商后，酒店方向李某支付了3050元，但对剩余报酬、节假日报酬及利息双方仍然分歧巨大。李某因年事已高、不懂法律，内心充满焦虑与不安，频繁致电法官询问进展，担心血汗钱付诸东流。张京郧法官耐心安抚李某情绪，紧扣李某“如何维权、能否快速拿到钱”的核心诉求，用通俗易懂的语言释法明理，清晰告知其已达法定退休年龄，与酒店建立的是劳务关系而非劳动关系，不受劳动法调整，故法定节假日额外报酬的主张缺乏法律依据，无法得到支持，彻底解开李某心中的法律疑惑。
为实质化解纠纷，法官秉持“如我在诉”的为民理念，坚持“能调不判、调判结合”工作原则，全力推进调解工作。一方面，向酒店方严肃阐明拖欠劳务报酬的法律责任与诚信履约的社会意义，督促其主动履行付款义务；另一方面，持续倾听李某诉求，平衡双方利益，引导当事人换位思考、互谅互让。在法官多次耐心沟通、悉心协调下，双方最终达成一致调解意见，酒店当庭向李某支付剩余12912元劳务报酬、5元诉讼费及254元保全费，合计13171元，这笔拖欠数月的血汗钱终于全额追回。
每一起看似简单的纠纷，背后都关乎一个家庭的生计冷暖。从“十四五”到“十五五”，茅箭法院聚焦民生领域突出问题，始终坚持以人民为中心的发展思想，通过简化维权流程、降低维权成本，柔性调解快速化解劳务报酬纠纷，引导市场主体诚信履约，为构建和谐稳定的劳务关系、完善民生保障体系提供有力司法服务。
下一步，茅箭法院将持续坚守司法为民初心，用心用情解决群众急难愁盼，以高质量司法护航民生福祉，用公正裁判守护群众“钱袋子”，让公平正义以群众可感可及的方式实现，守护好每一位劳动者的合法权益。
法官说法：退休返聘建立的多是劳务关系，不享受社保、带薪休假等劳动权益保障。签订劳务协议时，应明确约定劳务内容、报酬标准、支付周期及支付方式；劳务结束后，及时要求对方出具欠条、结算单等书面凭证，固定证据。劳务报酬纠纷可直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序，维权时需提供欠条、劳务协议、工作记录等关键证据。
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