助力合规经营 优化营商环境
——茅箭法院开展涉企案件旁听庭审活动

为进一步优化法治化营商环境，增强企业经营管理人员的法律风险防范意识，规范企业用工行为，近日，茅箭法院联合茅箭区工商联组织开展庭审旁听活动。辖区内60余名企业经营管理人员走进法庭，“零距离”旁听一起涉企案件的审理，通过“沉浸式”以案释法，为企业合规经营敲响警钟。

本次公开审理的是一起劳动争议纠纷案件，主要围绕原告某公司、被告薛某以及第三人某科技公司之间的复杂用工关系展开。庭审中，法庭归纳的焦点集中在几个关键法律争议上：一是入职形式对劳动关系认定的影响，即非经正规人事招聘流程，而是经人介绍产生的用工行为，其法律性质应当如何界定；二是“双重关系”下的责任归属，即在劳动者社保仍由原单位缴纳的情况下，新用工单位与劳动者之间是否构成法律意义上的劳动关系；三是工伤申报与劳动关系确认的关联性，特别是在缺乏直接证据链的情况下，如何厘清各方责任。这一系列问题，正是当前许多企业在人力资源管理中容易忽视却又极易引发纠纷的风险点。

随着清脆的法槌声响起，庭审正式拉开帷幕。在张昌安法官的主持下，庭审现场庄严肃穆，秩序井然。原被告及第三人围绕上述争议焦点，进行了详尽的举证、质证。法庭调查环节层层深入，抽丝剥茧地还原了案件事实；法庭辩论阶段，各方代理人就法律适用问题展开了充分论述与交锋。法官准确归纳争议焦点，引导庭审节奏从容推进，不仅查清了案件事实，更向旁听人员展现了严谨、公正的司法程序。该案将择期宣判。

旁听席上，60多位企业经营管理人员神情专注，对庭审中的关键环节进行思考。这种“看得见、听得着”的真实案例教学，比枯燥的条文宣讲更具冲击力。庭审结束后，大家纷纷表示，这不仅是一次案件审理，更是一堂生动务实的“法治公开课”。通过观摩，企业管理者们深刻认识到规范用工的重要性：从招聘流程的标准化，到入职背景调查的严谨性，再到社保缴纳、工伤处理的规范化，每一个环节的疏漏都可能给企业带来法律风险。

法治是最好的营商环境。下一步，茅箭法院将继续加强与区工商联等部门的沟通协作，常态化开展“送法进企业”“庭审观摩”等普法活动，主动延伸司法职能，回应企业司法需求，通过以案说法、以案促改，帮助企业和务工人员从源头化解劳资纠纷，引导企业依法依规经营，为辖区经济高质量发展提供坚实有力的司法保障。